https://cqxyh5.cbgcloud.com/pages/details/details.html?companyId=CQXWZX ProductId = 6B1BEE01515143AFAF290F6044E54A89 DOCID = 59259CCDDDE741CF82D3CDD65DDEE531 ISNEW = Yes downloadtips = true 4月28日，市政人力资源和社会保障局举行了新闻发布会，以发布人力资源和社会保障工作第一季度的卡报告。第一台眼电视的记者从新闻发布会上获悉，在今年的第一季度，该市创造了172,000个新工作岗位，一年增长了4.4％，达到了年度目标的26.5％，并且该市的工作状况通常稳定。这些政策赋予了工作稳定的能力，人们的经济基础将在工作的整合和扩大和扩大工作能力方面更加稳定。为了关注“ 33618”现代制造集群系统，进行了1,219个招聘活动，例如就业援助月和春季微风行动。大学毕业通过在包括Chengkou，Fengdu，Fengjie，Dianjiang，Xiushan等12个县开展业务的业务保险的Uates将获得每月的工作补贴。已经实施了直接补贴和快速付款来实施政策，例如减少失业保险，社会保障补贴和就业补贴，将失业保险减少了8.7亿元，最高295,000元的企业，以及18.56亿YUANS的补贴，从18.56亿YUANS中减少1,8.56亿元的子公司。它为1,500多家企业提供了91亿元人民币的“职位稳定贷款”利率，帮助企业降低了负担并稳定了工作。对于PBASIC群体，可以增加工作增长。其中，针对大学毕业生等年轻人的行动计划，要留在重庆并去重庆寻找工作和企业家精神，以及97,000名大学毕业生和其他年轻人（例如大学毕业生）留在重庆OB并创办企业，完成指标的121％。对于移民工人来说，将实施三年的行动计划，以促进附近的工作人员，131个“ Yu”劳动力品牌和688个援助研讨会，他们想要的所有援助研讨会”，其中有68.1％的城市工作被举行，有109,000名新的移民工人在附近的农民中占有困难。有22名工作困难的人，以及该市的零就业的动态家族。工人得到了准确的服务，主要GR的工作率OUPS为87％。补贴培训有33,000人，工业实践培训的匹配水平为86％。党领导团队的成员，市政人力资源和社会保障局局长的代理人表示，将来，我们的城市将加速实施和支持计划，以促进高质量和充分的就业，并促进全年在城市的65万新城市工作。为了开发西方青年工作和创业的首选，探索100万个面向导向的市场和公共工作部门，我们努力吸引400,000名大学毕业生和其他年轻人全年留在重庆，并维护300,000名新工人，以找到一年一年的一年一年。改革和变化使人们的生计受益，并确保网络更详细，并确保保险范围将继续扩大。我们为高级YO实施特殊行动UInsurance参与参与，并加强了“保险 +部门类型”数据的比较。到3月底，参与主要养老金，失业以及与纽约市劳动伤的保险的人数达到2581万，651万和657万。与工作相关的伤害保险的新开始建设项目的参与率为100％。城市养老金，失业失业和与收入相关的就业保险为509亿元人民币，资金为489亿元人民币，资金收入和支出通常是平衡的。主要的改革一直在进行前进。新工作表的工作试点项目项目涵盖了7家平台公司和656,000人。继续促进综合证书的改革是居民的福利和权利以及对就业养老金计划的机密管理的改革，以及创新以启动完整范围的计划R退休前服务。加强社会税协调并开发一种机制来提高养老金保险支付的数量和水平。促进合作备忘录的实施，以转移和处理为“ Yu and guangdong”业务员工的主要养老金保险关系，并促进跨境转让的实现“首先”，转移后资助”。对人的数字利益并提高效率。加深对社会保障机构数字化转型的国家飞行员，并在地区和县的数字变化中建立联系点。升级“ Yuyue社会保障”的构建，促进大规模管理和控制所有类型保险的试点项目，并加速审计应用程序方案的构建。与AI相关的AI相关的AI相关助理助理身份身份处理，允许娱乐服务提高速度和温度。 cIty介绍了140,000名才能和1，125名工程师。 183名新的博士后学生被招募，其中158名是全日制的博士后学生，价值86％，博士后学生离开了车站，以88％的身份留在了重庆。继续刺激才能的兴奋。我们共同发布了“农村人才振兴行动的实施计划（2025-2030）”，并与19个部门一起启动了20个硬核步骤，包括行业，生态，文化和旅游业以及增强人才。已经启动了126个专家服务组和1,041个专家服务计划。 203位科学研究人员被选为训练，258名退休的“双重高高”才能被接受。加深了公立医院薪金制度的改革，并进行了大学薪金制度和P机构研究的试点改革。建立“皮带和道路”国际技能认证中心并建立17个国际技能认证服务统计离子。继续改善人才服务。优化识别的“目录 +得分”机制，并新认可的23,600个A-F人才。升级“ Yu Caihui”的应用，全力以赴，以“专家 +联络官”的角色加深，加深了“ 73 + n”人才服务，新的重庆人才卡覆盖了79,000人，第一季度提供了111,000人，满意为99.9％。良好的管理保护权利和利益，背景更加独特，很好，增强了正确创造的管理来源。深入实施“ You you and You”的适当项目建设劳动关系，并启动重庆新的工作表，以保护方面的立法工作的权利和利益是为了实现“劳动人类人类风险”风险应用的三个层次。同时，四川和重庆调整了最低工资标准，并共同发布人力资源市场工资市场的价格。英石加强各种干预和仲裁管理。采取了特殊行动，以防止和解决重大的集体纠纷和员工纠纷，并改善了新工作形式的“一站式”劳动纠纷中心。在第一季度，工党的成功率和争议人员提高了79.8％，社会和社会保障率率和投诉案件的关闭以及移民工人工资投诉案件的关闭均最高可高达200％。拖欠工资的期限管理。在-Depth中，实施了2025年2025年工资欠款治理的年度行动，加强了“一个基金和三个系统”系统的实施，进行了“无薪欠款”城镇，公园，工业和选择和耕种项目，并完成“ Yu Yu yu yu yu yu yu yu yu andicatikating Wage arearrears”的实际目的。在第一季度，总共为11,000名工人收回了1.3亿元人民币的工资。 a与 - 统治的人S市政资源和社会保障局表示，将来，人力资源和社会保障局将进行“人的经济坐标”，专注于处理困难，在人类资源，社会保障以及社会保障以及社会保障的发展和稳定方面进行稳定的工作，以创造“最高西方地区的成就地标”，以创造更大的成就地标，并建立了国家的认可和CHONG的认可。 。