最近，“最快的女人护士”张舒伊亚（Zhang Shuihua）哭泣，要求领导者支持其余的视频，此前赢得了Harbin Marathon在互联网上引起了激烈的讨论。在视频中，张·舒瓦（Zhang Shuihua）说，以医务人员的身份参加比赛的困难，希望他的领导人能够支持他在周末安排休息以进行马拉松比赛。当我第一次看到这个场景时，我不禁将他对马拉松的不断爱重新搬迁，但是如果我想到的话，我会看到他温暖的哭声背后，似乎有些“威胁”很难。任何工作单位都有其自己的规定。尽管由于工作或生产特征的性质，无法实施标准工作系统，但可以根据国家法规实施其他工作程序和呼吸。换句话说，即使医院有休假调整系统，员工也必须申请休假组织根据雇主的翻新系统，而不是随时调整休假。医院是一个冒险抗生生命的战场。考虑到员工离开的安排，我们不仅可以查看一个人的要求，而且应该考虑关键问题，例如部门中的某人可能会采取行动，如果延迟患者的注入，以及是否紧急呼叫可以及时响应。试想一下，如果护士参加马拉松比赛，它将影响另一个同事休息的另一个时间，这公平吗？如果您看Mazhang Shuihua的参与很不错，那么他几乎每个月都会参加马拉松比赛。这意味着他需要的东西可能不是特别的支持。它不仅会增加经理的工作量，而且还会影响其他队友的剩余时间和生活速度。有时，在改变剩余时间时，是同事之间的关系和理解和su的表现彼此pport。如果您经常陪伴别人的日程安排自己的爱好，那几乎是或太多了。爱是一种良好的情感。每个人都有追求梦想的权利。护士的专业身份并不能阻止他们在马拉松赛道上成为闪电空中的主张。我们很高兴看到各行各业的跑步者可以自由奔跑。但是地面是Dayou可以积极探索工作与兴趣之间的平衡，而不是与领导者和同事抛弃问题。毕竟，兴趣是前进的推动力，责任是基于工作场所的基础。五月 - 集：cao ye评论：杨阳生产者：bai yongmao hualong.com liangjiang评论电子邮件提交：[email protected]编辑：cao ye，请关注新闻以回应服务协议时