在过去的两年中，社会保险，竞争限制和福利福利等案件的数量显示出了向上的趋势。今天（8月1日），最高法院举行了一次会议大会，以释放“最高法院对人类法院的诠释，以应用劳工纠纷（II）”。为了应对广泛的社会问题的争论，法律申请标准是统一的，工人的合法权利和利益得到了有效的保留。解释将于9月1日生效。根据法律，参与社会保险是雇主和工人的法律义务。为了回应员工的问题，以避免社会保障付款和工人自愿提供培训中的社会保障，司法的解释性提出了明确的规定：·除非两党在组织还是单方面的工人承诺，任何“不付款”安全”是无效的。最高法院最高法院法官张Yan提出，为了降低劳动力成本，一些工人要求雇主以补贴的形式向个人支付保费的社会保险，以获得更多的工资。这两种情况都存在。这两种司法解释都不付钱，使雇员与社会保险不支付，或者不承担任何付款。司法解释是进一步的：如果雇主未能按照法律支付溢价的社会保险，并要求雇主支付经济赔偿，那么人民法院将根据法律来支付经济薪酬，每年都在销售销售销售 权威命令雇主支付社会保险补充费，如果雇主以补贴形式向工人支付了社会保险保费，则可以要求退款。最高法院说，建立雇员承担责任支付经济赔偿的政策，以迫使雇主按照法律为工人支付高级的sesissurance教师，这与维持社会保险协调系统一致，这与有效地保护公民安全权利和其他基本权利和其他雇佣雇佣的人的安全权利。张Yan表明，当工人支付退休金保险时，他们可以在退休后每月获得养老金保险。支付医疗保险后，也有医疗保险基金可以承担相应的医疗费用，这与保护工人的合法权利和利益一致。对于雇主，如果员工受伤，与工作有关的损害基金将支付与工作相关的保险福利，这也将有助于改变就业风险。法官提醒说，如果其雇主未能根据法律支付保费社会保险费的纳拉曼，他可能会要求保险收集机构的机构命令雇主在时间限制内支付或及时地保护其合法权利和利息。张Yan指出，雇主同意工人或单方面承诺不支付保费保险费的工人无效。在这里，我们提醒我们这种司法解释将于9月1日实施。不按照法律支付社会保险的雇主将及时支付社会保险保费，然后避免责任终止劳动合同的经济赔偿责任。签署后，您不能支付社会保障他同意？法院裁定该协议是不正确的，公司建议不支付社会保障，并每月提供其他补贴，还要求“自愿释放”“自愿释放”。这项社会保险。在2022年7月，朱在一家安全公司加入了一家安全公司并签署了一项合同并签订了工作。付款。在何处支付社会保险和社会保险法。违反了赔偿状态的法律，并裁定，如果个人不为工人支付社会保险，就会通过医疗保险来支付经济薪酬。NSE，与工作损失有关的薪酬，产妇津贴等，均由雇主携带。并非真的 - 诺伊斯，也不适合雇主通过与工人签署协议来避免支付社会保险费的义务。张Yuxian提出，对于雇主而言，不为工人支付社会保险将在短期内节省社会保险费用，但从长远来看，有两个风险：第一个是强迫收集的风险。当社会保障行政部门的强制性收集时，雇主不仅需要根据法律付款，而且还需要带来延迟付款费。另一个风险是，如果工人建议终止劳动合同，则雇主还将支付经济赔偿。法官说，当雇主未能根据法律支付社会保险费时，雇员有权终止劳动合同。法院支持雇员的要求t为经济补偿，这与雇主通过签署协议和陈述的义务一致，并迫使雇主根据法律为雇员支付保费保险费。法官提醒雇主：雇主必须立即处理为工人支付社会保险的程序，并每月履行其限制和付款义务。此外，应支付所有五个谨慎，并应完成保险类型。必须根据工人的工资和法律设定的付款比率按时付款。法官提醒工人：工人应注意检查其保险付款情况中的社会。如果他们发现雇主不付款，停止付款或不全额付款，则可以申请社会保险部门的审计和付款。如果雇主认真对待法律，就业合同也可能结束，雇主必须p经济补偿。 。