那天是一个假期，许多人休假陪伴他们的孩子。对于企业，员工不能自动休假，并且在工作期间不会为未付的年度假期支付工资吗？最近，Yichang City的Xiling地区人民法院听说了有关年度度假付款的工作争议案件。 2023年4月，丁加入了公司A，并在金融主管职位上工作。双方签署了书面劳动合同。公司从2023年6月到2024年4月的丁公司的有偿社会保险。2024年4月，丁为29年零3个月的社会保险支付，其中31个月由个人支付，其余的则由雇主和个人支付。 2024年4月1日，出于“发展原因”向公司提交了辞职申请。该公司a同意丁辞职的同意。在2023年4月至2024年4月在A公司的工作中，丁做了OT年度假期。 2024年7月，丁申请了Yichang City Xiling区仲裁委员会的劳动和人员争议的仲裁，声称该公司A将为他支付薪水，因为他不提取2023年4月至2024年4月的年假。同一年，该公司决定了该公司付款的公司决定了仲裁委员会决定了仲裁委员会，该公司决定了仲裁委员会决定了仲裁委员会。已向公司付款，认为该公司已向公司付款，该公司决定该公司已向公司支付了支付相同差额的公司的付款。关于丁的非正式离开的薪水。公司A不满意，并向Xiling Court提起诉讼。审判后，Xiling法院履行了通过Ding Clea提交的湖北社会参与的保证Rly表明，丁是连续12个月以上的NWork，并有资格获得满足有偿年假期的条件。 “雇员的带薪年假法规”确定，如果员工工作了10年以上，他将有5天的年度假期；如果他总共工作不到20年，他将有10天的年假期；如果他工作了20年，他将有15天的年假期。如果雇主不安排年度假期或安排雇员离开年度雇员的年度日期，则雇主将在非官方支付薪水，而在今年的薪水帕纳（Pana Pana Pana）正常雇员就业期内，雇主将使他或她的一天的300％付费。在这种情况下，丁的就业年限超过20年，应根据法律每年享受15天的年度假期。丁并不反对确定劳动仲裁部确定他应该应对的决心OY在A公司工作期间每年14天的假期，法院承认这一点。公司A没有组织戒指来获得公共假，应该为根据法律付出年薪和福利的责任。法院随后根据法律裁定，该公司因2023年4月至2024年4月未获得年假而是薪水。JimuNews Yuan Chaoyi收费编辑记者：Deng Minlu请在发表讲话时遵守该新闻