秋季是招聘的黄金季节，求职热潮。 10月16日，“职业引进未来——2025全国城市联合招聘长江经济带青年人才交流会暨民企人才引进服务月”在西南大学启动。本次招聘盛会汇聚了20多个省市、400多家各大企业，不仅发布了13000余个优质岗位，更以“AI求职”、“人才间协同”、“线上线下双轨”等创新举措，勾勒出当前青年就业市场的新趋势、新特点、新亮点、新趋势。据统计，此次活动吸引了近6000名高校毕业生积极参与。现场招聘简历10351份，初步就业目标5046人。区域合作新趋势启动仪式上给求职者为了更多选择，长江经济带沿线省市共同签署了《促进青年人才合作共同倡议》，致力于深化要素、共同拓展合作空间、“树立总体形象、共同打造区域品牌”、“优化服务保障、共同构建人才生态”，标志着区域人才融合发展进入新阶段。 “建立跨省市合作机制，打破地域限制，为长江经济带青年人才流动提供制度保障。”重庆市人才交流服务中心相关负责人说。现场，来自上海、江苏、浙江、安徽、江西、四川、贵州、云南、西藏、海南等省（区、市）的163家企业与重庆268家企业联合发布优质岗位，“西互补”的中、中、人才格局。云南金讯资源有限公司人力资源总监金先生正在寻找168个职位要求的人才：“重庆大学的人才质量有很好的声誉，我们希望招聘到能够适应国外发展的高素质毕业生。”这种区域一体化也深刻影响着求职者的选择。 “格斯，我想趁着还年轻，去别的地方碰碰运气。”刚从西南大学心理学专业毕业的施婉婷，手里拿着一叠简历穿梭在各个摊位之间。 “现在交通方便了，我们的求职选择不断扩大。”来自云南的毕业生曾雨涵表示，得知渝昆高铁即将开通，他愿意留在重庆发展。记者在现场随机询问了12名求职者，近30%的人考虑跨区域工作。协调发展该地区正在重组年轻人才的就业格局。新特征：求职心态古老而务实。招聘现场设置了星光圣专区、智能制造专区、生产性服务业专区等专区，涵盖制造、生物医药、创新科技、金融等多个重点领域。为不同学术层次、专业背景的青年人才提供丰富多样的就业选择。 “今天我带来了20份简历，我一定要抓住这个机会。”西南大学人力资源专业应届毕业生张胜元与很多求职者的心声相呼应。采访中，记者注意到，年轻求职者的思维更加成熟、务实。肖雨柔，重庆人文科技学院旅游管理专业学生，合川人。他的目标很明确：“一份每月有薪水的文职工作lary是400左右，0元左右，有周末休息，最重要的是稳定。 “但稳定并不是唯一标准，发展空间和薪资是求职者重要的考虑因素。曾昱涵希望找到一份月薪8000元左右的工作。”我很欣赏公司的发展、薪资和员工队伍。 SHI希望更加注重岗位与专业的匹配以及发展平台。珍宝科技有限公司人力资源总监李健表示：“求职者是否有明确的职业定位也是我们考察的重点。” “值得注意的是，民营企业的吸引力将持续增强。”现场民营企业环境好、平台大、发展空间大。已提交的我也有很多（简历）。 ”重庆伊通大学邓晓燕表示。这种变化来自于民营企业在薪酬、福利、待遇等方面的努力。d 发展机会。记者在现场看到，杭州御数科技有限公司招聘算法工程师、深度学习算法等岗位，月薪高达4万-7万元；汽车有限公司现招聘劳务岗位50人，月薪最高15000元；这些提案极大地提高了公司对人才的吸引力。从职业规划、能力评估、简历优化、面试辅导、岗位匹配、甚至创业指导的全流程服务。西南大学应届毕业生刘女士回答“虚拟面试官”。 “虚拟面试官”可以充分模拟各种真实的求职面试情境，帮助学生提前熟悉面试流程，优化自我交流技巧，有效提高求职成功率。人工智能结合线下招聘场景，并推出AI招聘专区执法力度，为传统展会注入新动力。第十五条 要素流动，优化服务保障，增强区域生态人才。志同道合；国家战略中的青年共伴；共建平台，共享科技资源和数据；与元素互动，共同打破移动区域的障碍；共同塑造品牌，讲好长江英才故事；共同优化生态，共同提升区域服务水平。 “我们的最终目标是通过五个关键步骤，将长江经济带从地理概念转变为人才充分流动、职业梦想得以实现的发展共同体。”李临风说道。新渝报·重庆日报记者黄乔总编辑：张炬发言请遵守新闻服务协议